Inhalte
Vielfach sind die veränderten Wertehaltungen und Anforderungen der Generation Y im Hinblick auf die Arbeitgeberattraktivität benannt
worden. Das Aufeinandertreffen der Generationen, ihre Haltungen und Einstelllungen zu den Leistungszielen des Bereiches,
der Umgang mit den eigenen Interessen, Bereitschaft zu Konkurrenz oder auch Kooperation im Team und die jeweiligen Erwartungen
an Führungskräfte schaffen neue Spannungsfelder und Konfliktsituationen, auch innerhalb des Teams. Im Rahmen einer diversitäten
Führung werden die Anforderungen an Führung damit noch anspruchsvoller und fordern auch der Beschäftigungsseite Verständnis und Aushandlungsprozesse ab.
In diesem Seminar soll der Frage nachgegangen werden, welche unterschiedlichen Wertehaltungen die jeweiligen Generationen prägen und welche Auswirkungen dies für Haltungen und Engagement im beruflichen Kontext haben kann.
- Werte der Generationen, auch unter Betrachtung verschiedener kultureller Prägungen
- Erwartungen an Führungskräfte und Führungshandeln
- Reflektion der eigenen Werte - Identifizierung möglicher Spannungsfelder und Handlungsmuster
- Alters- und altengerechte Führungsanforderungen im Überblick und Überprüfung der Machbarkeit im eigenen Kontext
- Wertekonflikte der Generationen erkennen und Interventionsmöglichkeiten und Interessenausgleich erproben
Zielgruppe
Führungskräfte aus allen Bereichen
Preis für nicht KRH-Beschäftigte
212 €
Referent/in
Edith Preuß, Dipl.Sozialpädagogin, pundp, Managementtraining, Coaching und Beratung