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26.01.2026 / Pressemitteilung . Neues Tandem der Unternehmens- und Qualitätsentwicklung

Gernreich und Ellerhoff leiten die Umsetzung der Medizinstrategie

Das neue Leitungstandem in der Unternehmens- und Qualitätsentwicklung: Dr. Christine Gernreich (L.) und Steffen Ellerhoff (R.). Letzterer folgt auf PD Dr. Tobias Schilling.

PD Dr. Tobias Schilling verlässt das KRH zum ersten März 2026. Er wechselt zu Deutschlands drittgrößtem privaten Klinikbetreiber, der Sana AG. Dort übernimmt er die Leitung Medizin- und Versorgungsstrategie für deutschlandweit über 50 stationäre und ambulante Einrichtungen. „Ich freue mich sehr für Herrn Schilling“, gesteht Dr. Matthias Bracht, KRH Geschäftsführer Medizin. „In den zurückliegenden Jahren hat er einen ganz erheblichen Beitrag zur gemeinsamen strategischen Weiterentwicklung des KRH geleistet, die auch bundesweit Strahlkraft hatte und hat. Sein Wechsel ist ein richtiger Karriereschritt, der in meinen Augen auch eine Auszeichnung für unsere Innovationskraft als KRH ist. Für seine Zukunft wünsche ich ihm alles Gute.“

Die frei gewordene Position in der Doppelspitze des Geschäftsbereiches Unternehmens- und Qualitätsentwicklung des KRH wird Steffen Ellerhoff übernehmen. Seit fast zehn Jahren ist er in unterschiedlichen Rollen und unermüdlicher Netzwerker im KRH und darüber hinaus aktiv. Zuletzt hat er als klinischer Transformationsmanager wesentliche Impulse für die inhaltliche Weiterentwicklung des Unternehmens setzen können. „Wir sind als KRH in einer Phase, in der unsere strategischen Konzepte weitestgehend stehen. Jetzt geht es zunehmend immer stärker darum, diese Konzepte in die konkrete Umsetzung bringen. Dazu gehören Veränderungen in den Strukturen und auch in den individuellen Team- und Arbeitsplatzkonstellationen“, so Bracht weiter. „Hier freue ich mich sehr, dass wir mit Frau Gernreich und Herrn Ellerhoff zwei hoch kompetente Führungspersönlichkeiten in unseren Reihen haben, die das Unternehmen in- und auswendig kennen, akzeptiert sind und die aus ihrem jeweiligen Blickwinkel und mit ihren jeweiligen individuellen Stärken diesen stetigen Veränderungsprozess unterstützen und treibend mitgestalten.“

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