In kleinen Gruppen starten die neuen Kolleginnen und Kollegen am KRH Klinikum Nordstadt in ihr neues Arbeitsumfeld. Corona hatte der ursprünglichen Form des Onboarding, mit einer Einführungsveranstaltung, mit Teamevents, Schulungen und Rundgängen, einen Strich durch die Rechnung gemacht.
Aber mit Einfallsreichtum und viel Initiative hat das Nordstadtteam eine alternative Form entwickelt. „Wir freuen uns wieder diese wertschätzende Aktion anbieten zu können. Wichtig ist uns neben dem willkommen heißen auch unsere Kultur der offenen Kommunikation zu veranschaulichen. Wir wollen gleich von Anfang an klarmachen, dass es bei uns Ideen und Kritik angebracht werden können. Es muss keine Scheu geben“, sagt Sascha Rehberg, Pflegedirektor des KRH Klinikums Nordstadt.
Mit dem Onboarding wurden die Kolleginnen und Kollegen begrüßt, die zum 1. September und zum 1. Oktober gestartet sind. „Wir mussten das Onboarding im Sommer leider ausfallen lassen. Umso schöner ist es, dass wir wieder an dieses Konzept anknüpfen können. Es wurde super mitgemacht und das Feedback zu diesen Tagen war super. Ich glaube wir konnten das Gefühl vermitteln, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen hier angekommen und sofort ein Teil des Teams sind“, ordnen Anja Thies, Assistentin der Pflegedirektion und Ina Wieben, Referentin der Pflegedirektion, ein.